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Charles Handy: Es una simplificación, por supuesto, pero en realidad siempre pensamos que el mundo de los negocios está formado por grandes organizaciones. Sin embargo, las estadísticas revelan que la mayoría de la gente no trabaja en grandes empresas.
21 de jul. de 2018 · En el libro Entendiendo las organizaciones, Handy explica la existencia de cuatro tipos de organizaciones, cada uno simbolizado por un dios de la mitología griega. El dios simbólico define la cultura de la organización.
2 de jun. de 2020 · Conviene alinear muy bien el tipo de capacidades y compromisos que exige la tarea con las expectativas y fortalezas de la persona que la asume. Como dice Handy: “el secreto es elegir los papeles adecuados para nosotros, y solamente esos papeles (…) y admitir que algunos papeles no le van a uno”.
La organización por dentro. : Charles Handy. Grupo Planeta (GBS), 2005 - Business & Economics - 238 pages. ¿Qué clase de directivo es usted? ¿Cómo consigue que las personas cambien o aprendan...
Este tipo de cultura está representado por un templo griego, donde los pilares representan las funciones y las divisiones de la organización. Dentro de ella, se asume que las personas son racionales, y que los roles están definidos, repartidos y aplicados según con los sistemas de reglas y procedimientos 30.
13 de abr. de 2018 · En un mundo que avanza a ritmo frenético, Charles Handy se tomó unos instantes para reflexionar en lo que hacemos y lo que deberíamos hacer. Una filosofía de la empresa en tiempos de sinrazón, paradojas y espíritus hambrientos…
Charles Handy escribió un libro muy influyente llamado Gods Of Management: The Four Cultures of Leadership, que se publicó en 1978. En él, argumentó que las organizaciones y sus gerentes están bajo el dominio de cuatro dioses griegos arquetípicos: Zeus, Apolo, Atenea y Dionisio.
