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  1. 26 de jul. de 2022 · El downsizing busca trabajar con los recursos personales óptimos para garantizar la productividad de una empresa. Gracias a esta reducción de personal, la empresa puede reorganizar su estructura y hacer que mejore a través de la disminución de equipos y todas las consecuencias que esto conlleva.

  2. 9 de nov. de 2022 · ¿Qué diferencia hay entre downsizing reactivo y proactivo? ¿Es lo mismo el downsizing y el rightsizing? Pasos y herramientas fundamentales para un downsizing eficiente. Conoce el downsizing y cómo implementarlo eficientemente. ¿Cómo hacer un recorte en la plantilla?

  3. 1 de feb. de 2018 · Downsizing reactivo. Es el redimensionamiento empresarial que se lleva a cabo como respuesta defensiva ante eventualidades adversas del mercado, es decir, se trata de responder ante el cambio, sin tratado previo de la situación.

  4. Downsizing reactivo. Se produce cuando la empresa lo hace sin haber realizado antes los estudios y cálculos necesarios sino, únicamente, como una manera de enfrentarse a la realidad de su entorno.

  5. Puede implementarse frente a situaciones actuales (downsizing reactivo) o que ocurrirán en el futuro para evitar sufrir graves riesgos en la compañía (downsizing estratégico). Aprende: 7 estrategias para desarrollar el liderazgo transformacional. Ejemplos de empresas que han implementado el downsizing

  6. 1 de feb. de 2024 · Al contrario que en el caso anterior, el downsizing reactivo es aquel que las empresas se ven obligadas a llevar a cabo a causa de un cambio en la situación del mercado en el que se encuentra. Este es el tipo de downsizing que, por ejemplo, han tenido que aplicar las empresas a raíz de la crisis económica que empezó en marzo de 2020.

  7. Reactivo: consiste en una reestructuración empresarial que se lleva a cabo frente eventualidades desfavorables que se dan en el mercado. Es decir, se trata de dar una respuesta a los cambios adversos sin que se haya podido hacer un análisis previo, lo que puede conllevar una reducción laboral, malestar en el ambiente de trabajo, y periodos ...