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Douglas McGregor fue un destacado psicólogo y teórico de la administración que realizó una importante contribución al desarrollo de la teoría de la administración. McGregor es conocido principalmente por sus dos teorías de la motivación en el trabajo, que se conocen como la teoría X y la teoría Y. Estas teorías son importantes ...
22 de nov. de 2017 · Te explicamos la teoría X y la teoría Y de Douglas Murray McGregor, una iniciativa de la Psicología de las Organizaciones para cambiar la filosofía de empresa.
McGregor desarrolló la Teoría X y la Teoría Y, ubicándose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Juntos le abrieron a la administración empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanización de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual.
11 de jul. de 2001 · A través del siguiente video, de Educatina.com, aprenderás más acerca de los principios y las implicaciones de las teorías X y Y de McGregor. Una tercera teoría nació, más adelante, como respuesta a las dos propuestas por McGregor en la década de los 50 del siglo pasado, se trata de la Teoría Z .
3 de ago. de 2023 · Las teorías administrativas o de la administración son conceptos que tienen que ver con las estrategias de gestión, que pueden incluir herramientas tales como marcos y directrices, que se pueden implementar en las organizaciones modernas.
Douglas McGregor fue un psicólogo y teórico de la administración que propuso dos teorías distintas sobre la naturaleza humana y su relación con la productividad laboral: la Teoría X y la Teoría Y. Teoría X. Los trabajadores tienen una aversión natural al trabajo y lo evitan siempre que pueden.
Douglas McGregor, nacido el 20 de marzo de 1906 en Detroit, Michigan, fue un profesor, psicólogo y autor estadounidense reconocido por su contribución a la teoría de la administración y la gestión empresarial.
