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31 de may. de 2017 · La teoría X en comparación con las otras teorías de McGregor se enfatiza en diversos supuestos dentro de actividades como el control administrativo y la dirección de las actividades de la organización.
11 de sept. de 2014 · Este documento resume las teorías X, Y y Z sobre el comportamiento humano en el trabajo propuestas por Douglas McGregor, así como sus implicaciones para la motivación de los empleados y la productividad.
Transcripción de la presentación: 1 MCGREGOR. 2 BIOGRAFIA DOUGLAS MCGREGOR (1906-1964) NACIO EN DETROIT, VIVIO SUS PRIMEROS AÑOS EN LA CIUDAD INDUSTRIAL QUE EMERGIA COMO LA CAPITAL AUTOMOTRIZ DE LOS ESTADOS UNIDOS.
15 de oct. de 2018 · Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. En 1960 escribió el libro llamado The human side of enterprise (en español, “El lado humano de la empresa”), donde formuló dos teorías que fueron un aporte esencial para el enfoque neo- humano relacionista.
11 de ago. de 2014 · La teoría x Yy McGregor propuso dos visiones diferentes de seres humanos: • Uno negativo en esencia llamado teoría X • El otro básicamente positivo llamado teoría Y Estas teorías se basan en como los gerentes se relacionaban con sus subalternos y la visión que ellos adquirían de ciertas agrupaciones de suposiciones.
Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psicólogo industrial estadounidense que vivió durante la primera mitad del siglo XX. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocación de servicio lo llevó a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial.
DOUGLAS McGREG OR BIOGRAFÍA • Nació en 1906 en Detroit • En su juventud trabajó como obrero en una playa de la estación de servicio de Buffalo, llegando a ser supervisor de Detroit • Se graduó en psicología en la Universidad de Wayne • Hizo un doctorado en Psicología Experimental en la Universidad de Harvard.
