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El concepto de competencias en el contexto laboral fue planteado por David McClelland, en 1969, quien propuso la teoría de las necesidades y los tipos de motivación inspirado en las conductas, que sintetizó en: 1) el logro, traducido en el éxito y la búsqueda de sobresalir, 2) el poder, entendido como la influencia, el control y el ...
20 de jul. de 2017 · Este conocido psicólogo propuso una teoría sobre tres necesidades humanas universales. Arturo Torres. 20 julio, 2017 - 19:10. Comparte. La teoría de las motivaciones de David McClelland es uno de los modelos psicológicos sobre las necesidades humanas más conocidos, especialmente en el ámbito empresarial y de las organizaciones.
Estudio de la motivación humana. La psicología de la motivación es un campo muy amplio y poco delimitado. Lo abarca todo: desde los mecanismos fisiológicos de los impulsos animales hasta los...
Tomado de “Competence at Work” por Lyle M. Spencer, Jr y Signe M. Spencer, publicado por John Wiley and Sons, 1993. El presente documento, escrito por David McClelland, corresponde a la primera parte del libro “El concepto de competencia”, capítulo 1 “Introducción”.
19 de jun. de 2019 · Motivating economic achievement. by. McClelland, David Clarence. Publication date. 1969. Topics. Achievement motivation, Economic development. Publisher. New York : Free Press.
McClelland utilizó un método único llamado Test de Apercepción Temática (TAT) para evaluar la necesidad dominante (Spangler, 1992). Este método implica presentar a los sujetos de investigación una imagen ambigua pidiéndoles que escriban una historia basada en ella.
By David C. McClelland and David G. Winter. New York and London: Free Press-Collier-Macmillan, 1969. 409 pp. $12.95 | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate
