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24 de ago. de 2021 · 24 agosto, 2021. 26978. El abandono de trabajo es considerado como una falta grave que da lugar al despido justificado. De acuerdo con el TUO del Decreto Legislativo 728, el abandono de trabajo se configura si es que el trabajador acumula más de 3 días consecutivos de inasistencia injustificada o más de 5 días de faltas injustificadas en un ...
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- Inasistencia al trabajo por motivos de fuerza mayor que no sea ...
Casación Laboral 7837-2022, Lima: Inasistencia al trabajo...
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1 de abr. de 2021 · h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por ...
Artículo 48.-. Son causas de suspensión del contrato de trabajo: La invalidez temporal; La enfermedad y el accidente comprobados; La maternidad durante el descanso pre y post natal; El descanso vacacional; La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N.° 003-97-TR, debe estar debidamente acreditada con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido abandono o acrediten la falta de justificación de estas inasistencias.
Sumilla. La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N.o 003-97-TR, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días ...
10 de jul. de 2023 · La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quinc...
