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14 de ene. de 2023 · Principales ventajas de la Matriz 9-Box. 1. Es visual. Aunque los cuestionarios y puntos a evaluar para llegar a un valor del 9-Box conllevan listados de competencias y evaluaciones de desempeño, el resultado del 9-Box es muy visual, permitiendo un rápido análisis de los resultados de toda la organización. 2. Es simple y objetivo.
The 9 box grid is a well-known talent management tool in which employees are segmented into nine groups based on two dimensions – performance and potential. The purpose of this matrix is to closely align talent management and development initiatives to where they add the most value.
La matriz de talento 9 cajas (9 box grid en inglés) se utiliza con el fin de evaluar el desarrollo de talento que ya se encuentra dentro de una empresa. Es una matriz de tres por tres bloques en la que se muestran dos dimensiones en cada eje: potencial (Y) y desempeño o rendimiento (X).
Como hemos dicho, el 9 Box es una herramienta principalmente visual de mapeo de talentos que sirve de input para la toma de decisiones sobre personas: ascensos, despidos, capacitación, aumentos salariales y otros incentivos.
30 de may. de 2023 · Una de las metodologías más reconocidas y utilizadas en este campo es la famosa 9 Box, también conocida como 9 Box Grid o 9 cajas. La metodología 9 Box es una herramienta visual que te permite evaluar y clasificar a los miembros de tu equipo en función de su desempeño y potencial.
The 9-box model—also called the 9-block grid—is an assessment tool that simplifies performance management by placing an employee within a framework that determines their future within the organization. In the 9-box framework, managers evaluate an employee’s work on two axes: Past performance. Future potential.
4 de oct. de 2023 · El modelo 9 box es una representación gráfica que permite identificar a los empleados que, a priori, tienen potencial de liderazgo y posibilidades de desarrollo dentro de la corporación. En consecuencia, en la matriz de las nueve cajas tendremos, por un lado, una valoración del potencial, que puede ser ‘alto’, ‘medio o ‘bajo’.
