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11 de feb. de 2022 · Hostilidad laboral en el trabajo. El artículo 30 de Decreto Supremo 003-97-TR, señala taxativamente los actos de hostilidad equiparables al despido entendidos como actos que son de tal magnitud que hacen insostenible el mantenimiento del vínculo laboral.
La ley 27942 presenta una serie de disposiciones para prevenir y penalizar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Esto con el objetivo de establecer un marco normativo efectivo que permita proteger a las víctimas.
22 de jul. de 2022 · El hostigamiento laboral puede manifestarse de diversas maneras y resulta muy importante saber reconocerlo para poder denunciarlo. Este puede ser provocado por diferentes agresores, tales como tus compañeros de trabajo, jefes o superiores e incluso la propia empresa para la que trabajas.
El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de seguridad y salud
El hostigamiento laboral en Perú es una problemática de la que poco se habla. Si eres víctima de acoso o has identificado estas situaciones en la empresa, recomendamos actuar a tiempo. Ser consiente de la problemática permitirá tener ambientes de trabajo mucho más amables y productivos.
26 de may. de 2022 · Lo primero que debe hacer el trabajador que se considera víctima de hostilidad laboral es imputar al empleador el acto de hostilidad correspondiente y otorgarle un plazo (no menor a seis días...
27 de may. de 2022 · El acoso laboral horizontal constituido por los “actos de hostilidad” del empleador, cuenta con una regulación prevista en los artículos 30, 35° y 36° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en los que se establecen supuestos taxativos de dichos actos y el procedimiento para accionar el cese de estos.
