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3 de oct. de 2023 · Aprende los conceptos básicos y los niveles de la cultura organizacional según el profesor estadounidense Edgar Schein. Descubre cómo aplicar su modelo para el cambio cultural y el liderazgo en las empresas.
Edgar Henry Schein (March 5, 1928 – January 26, 2023) [1] was a Swiss-born American business theorist and psychologist who was professor at the MIT Sloan School of Management.
Edgar H. Schein es investigador, escritor, profesor y consultor. Estudió en la Universidad de Chicago. En 1949 obtuvo el Máster en Psicología por la Universidad de Stanford, y en 1952 el Doctorado en Psicología Social por la Universidad de Harvard.
Se describe la cultura organizacional de tres instituciones educativas en Santa Marta-Colombia, usando la teoría de Edgar Schein. Se identifican los niveles de cultura, las presunciones básicas y las relaciones en el contexto de trabajo.
Aprende qué es el modelo de cultura organizacional de Edgar Schein, un psicólogo organizacional que propone tres niveles de cultura: artefactos, valores y suposiciones. Descubre cómo aplicar este modelo para comprender y gestionar la cultura de tu organización.
3 de mar. de 2023 · Edgar Schein, a social psychologist and MIT Sloan professor emeritus, was known for his holistic approach to organization change and his books on career dynamics, culture, and inquiry. He died on Jan. 26 at 94.
9 de feb. de 2023 · Edgar Schein, a social psychologist and MIT Sloan professor emeritus, died in January 2023. He was known for his holistic approach to organization change, culture, and leadership, and his concepts of coercive persuasion, career anchors, humble inquiry, and more.
