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El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
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El Modelo de evaluación de Kirkpatrick ayuda a las empresas a hacer precisamente eso. A través de este sencillo proceso de 4 pasos, puedes aprender a medir la eficacia de la capacitación y mejorar tu diseño instruccional para futuras iniciativas. ¿Qué es el Modelo de evaluación de Kirkpatrick?
Donald L. Kirkpatrick (March 15, 1924 – May 9, 2014) was Professor Emeritus at the University of Wisconsin in the United States and a past president of the American Society for Training and Development (ASTD). He is best known for creating a highly influential 'four level' model for training course evaluation, which served as the ...
Hoy quiero hablaros de un método de evaluación de la formación creado en los años sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick. Kirkpatrick plantea la evaluación de la formación a cuatro niveles, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas. Los 4 niveles de evaluación de la formación.
13 de ene. de 2022 · Fundamentos de evaluación. enero 13, 2022 por Juan Pablo Ventosa. Veíamos en un post anterior que el origen del modelo de los cuatro niveles de evaluación fue la tesis doctoral de Donald Kirkpatrick presentada hace más de 60 años. Los que tuvimos la suerte de conocer y aprender directamente de Donald entendimos el porqué del ...
Donald L. Kirkpatrick. Grupo Planeta (GBS), 2007 - Business & Economics - 436 pages. Evaluación de acciones formativas es un libro práctico diseñado para los profesionales de la formación...
10 de mar. de 2020 · Un modelo muy utilizado para medir el impacto que tienen los programas de capacitación como es el elearning, es aquel que fue desarrollado por el profesor Donald Kirkpatrick, dentro del cuál se establecen 4 niveles de evaluación para determinar la efectividad del entrenamiento, o si hay elementos que mejorar en él mismo o en el desempeño de los ...
