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Procedimiento que consiste en retirar o no presentar algún reforzador positivo después de emitir una conducta. Consiste en la aplicación de un estímulo aversivo para reducir la emisión de una conducta. Utilizando un evento físico o psicológicamente doloroso. Un estímulo externo que hace que el comportamiento se repita.
15 de mar. de 2018 · Ni la disminuyen ni la aumentan. Recordemos que estas últimas son aquellas que recibe la persona independientemente de cuál haya sido su desempeño en la tarea. Por su parte, las recompensas contingentes con la participación, la finalización y la ejecución en esa actividad, sí disminuyen la MI.
24 de ago. de 2017 · La técnica del reforzamiento contingente tiene dos vertientes: el refuerzo positivo y el negativo, que se utilizan para aumentar la frecuencia de un comportamiento deseado. El refuerzo positivo es una recompensa otorgada ante un comportamiento deseado. De acuerdo con el afamado psicólogo conductista B.F. Skinner, el refuerzo negativo se ...
de recompensa contingente se subdividía en dos factores: lideraz-go reforzante y liderazgo negociador. Los factores restantes, direc-ción por excepción y laissez-faire fueron similares a los obtenidos por Bass y Avolio (1990). Aunque esta estructura factorial presenta ciertas diferencias con la original, en ambas permanece clara la di-
manera parcial o total siendo la motivación inspiracional y la estimulación intelectual los componentes que más influyen; mientras que el estilo de liderazgo transaccional se presenta con mayor frecuencia influenciando a aquellos colaboradores que cumplen en su desempeño de acuerdo a lo esperado, siendo la recompensa contingente el
nal, la recompensa contingente y dimensiones de aprendizaje organizacional, tales como la adquisición de conocimientos, cambios cognoscitivos y conductua - les y la distribución de información entre los seguido-res. En su estudio con líderes y sargentos de 72 bata-llones del ejército estadounidense, Bass, Avolio, Jung
Falso, ya que Silvia no menciona recompensas adicionales para esta actividad. Verdadero, ya que Silvia menciona que los trabajadores serán recompensados por esta actividad. En el liderazgo de Silvia se puede observar el uso de la recompensa contingente. Pregunta 13 5 pts
