Resultado de búsqueda
19 de mar. de 2024 · El compliance laboral, también conocido como cumplimiento normativo laboral, juega un papel fundamental en la gestión eficaz de Recursos Humanos dentro de una empresa. Se refiere al conjunto de procesos, políticas y prácticas diseñadas para asegurar que la organización cumpla con todas las leyes, regulaciones y normativas relacionadas con el empleo y las relaciones laborales.
25 de mar. de 2024 · La formación de los empleados y de los altos cargos es esencial. Seguimientos y canal de denuncias. El compliance laboral no es algo estático, sino que debe estar sometido a un seguimiento periódico. Crear un canal de denuncias interno es una muy buena opción para mantener una buena supervisión del proceso. Corrección de medidas.
10 de may. de 2024 · El compliance laboral. Herramientas para la prevención y sanción de ilícitos al interior de las empresas. El empleador en su rol investigador. Estandarización de procedimientos, canales de denuncia, tratamiento de denunciantes y denunciados y resolución de casos. El concepto de due dilligence. La auditoría laboral con fines transaccionales.
26 de dic. de 2017 · En el ámbito laboral, un compliance laboral permite a la empresa verificar que el Código de Ética de la empresa, los contratos de trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo, guarden concordancia con el modelo de prevención de delitos, implementados por la misma. Asimismo, ayuda a la prevención de riesgos laborales en materia de seguridad y ...
Como empleador debes asumir el compliance laboral para que tu empresa tenga éxito en todos los ámbitos. Además, la ejecución del compliance laborar te garantiza: 1. Ahorro de recursos financieros. Los juicios laborales y las sanciones resultantes pueden representar gastos considerables para tu empresa, dependiendo de la gravedad de la ...
El Compliance Laboral es un compromiso real de los empresarios para buscar la dignificación de las relaciones laborales, además de cumplir con las disposiciones jurídico-laborales aplicables. Beneficios y alcances. Evita sanciones por parte de la STPS. Mitiga riesgos de demandas laborales.
Cuando hablamos de sistemas de gestión de compliance laboral nos referimos a sistemas diseña-dos esencialmente para la prevención de riesgos derivados de incumplimientos normativos. en el ámbito socio laboral, así como para detectar y corregir de una forma temprana aqué-llos riesgos que no se hayan podido evitar.
