Resultado de búsqueda
En 1992, David Norton y Robert Kaplan presentaron por primera vez la metodología Cuadro de Mando Integral, en un artículo para el Harvard Business Review. El artículo original se basó en un proyecto de investigación multi-empresa para estudiar la medición del desempeño en organizaciones cuyos activos intangibles eran un factor esencial en la ecuación de creación de valor.
David P. Norton is a founder and director of the Palladium Group and is the coauthor of The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. What you measure is what you get. Senior ...
El Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral es una metodología de gestión estratégica utilizada para definir y hacer seguimiento a la estrategia de una organización. Esta metodología, creada por Robert Kaplan y David Norton, permite estructurar los objetivos estratégicos de forma dinámica e integral para ponerlos a prueba según una ...
Activity-based costing (ABC) and the Balanced Scorecard (BSC) Robert Samuel Kaplan (born 1940) is an American accounting academic, and Emeritus Professor of Leadership Development at the Harvard Business School. He is known as co-creator of Balanced Scorecard. [1] [2] together with David P. Norton .
Robert S. Kaplan, David P. Norton Grupo Planeta (GBS) , 2007 - Business & Economics - 500 pages Los Mapas Estratégicos son la innovación en management que más valor ha aportado a las organizaciones en los últimos años, ya que consiguen un reto que antes parecía imposible: hacer tangible algo que siempre se había considerado intangible, la estrategia.
Sinopsis de El cuadro de mando integral: El Cuadro de Mando Integral (CMI) revolucionó el sistema de gestión orientado a canalizar energías, habilidades y conocimientos específicos de los colaboradores de una organización hacia la consecución de objetivos estratégicos a medio y largo plazo. Kaplan y Norton demuestran la forma en que los ...
24 de jul. de 2014 · El Cuadro de Mando Integral (CMI) revolucionó el sistema de gestión orientado a canalizar energías, habilidades y conocimientos específicos de los colaboradores de una organización hacia la consecución de objetivos estratégicos a medio y largo plazo. Kaplan y Norton demuestran la forma en que los ejecutivos de sectores como la banca, el petróleo, los seguros y la distribución utilizan ...
