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  1. 11 de nov. de 2010 · La película se basa en una historia real. INGLATERRA: Estrenada en el Reino Unido el pasado mes de septiembre, Made in Dagenham resucita un capítulo poco conocido de la lucha por la igualdad salarial por un trabajo de igual valor en 1968, en una planta de Ford en Dagenham (Inglaterra), donde mujeres mecánicas se declararon en huelga solicitando la misma remuneración que percibían los ...

  2. Sinopsis. Una sola mujer puede marcar la diferencia. En 1968, para protestar por la diferencia de sueldos entre ellas y los hombres de la empresa, casi 200 trabajadoras de la Ford Dagenham se declararon en huelga. Este hecho histórico, que acabó teniendo como resultado la Equal Pay Act, es en el que se basa "Pago justo".

  3. www.filmandarts.tv › fa-news › made-in-dagenham-una-lucha-por-la-igualdadFilm&Arts

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  4. La lucha femenina en “Made in Dagenham”. [Película] Film basado en hechos reales que relata la lucha emprendida por 187 mujeres maquinistas de una fábrica en los años 60 exigiendo la ...

  5. Made In Dagenham. Made in Dagenham Esta película trata de unas mujeres trabajadoras de la empresa Ford en el país de Londres que decidieron organizar una de las. 2 Páginas • 990 Visualizaciones. Made In China. Made in China El libro nos habla sobre como hacer negocios en la economía China, ya que es un mercado impredecible difícil de ...

  6. Sinopsis oficial . Dagenham, Inglaterra, 1968: en la fábrica de coches Ford local, Rita O’Grady (Sally Hawkins) es una de las 187 mujeres en una plantilla de 55.000 hombres.Enfrentándose a una oposición abrumadora en este ”mundo para hombres”, Rita une a todas sus compañeras de trabajo para luchar por un sueldo equitativo - una postura que desafía el statu quo empresarial, pone en ...

  7. Sinopsis: Atraviesa el año 1968 y la película narra la historia de un grupo de mujeres trabajadoras de la planta Ford Dagenham organizan una huelga para protestar por la discriminación de género, exigiendo un sueldo ecuánime. Las mujeres se vuelven sus propias heroínas al luchar por lo que merecen, por los derechos de cualquier trabajador ...