Resultado de búsqueda
Centraliza el control de asistencia. La gestión de tareas, vacaciones y ausencias de tus trabajadores y demás asuntos de la gestión de recursos humanos en la misma plataforma. Pide una demo. Digitaliza el control de asistencia de tus trabajadores, reduce el absentismo laboral y garantiza el seguimiento de puntualidad.
Un software de control de asistencia es una solución tecnológica diseñada para rastrear y gestionar la presencia y las horas trabajadas de los empleados en una organización. Estos sistemas han evolucionado desde los tradicionales relojes de fichar hasta soluciones modernas basadas en la nube que ofrecen una amplia gama de funcionalidades.
El procedimiento control de asistencia de personal nos ayuda a darle seguimiento a las asistencias (o ausencias) de los trabajadores diariamente, tomando en cuenta todos los escenarios: horas extras, horario nocturno, tipo de contrato, vacaciones, en fin. Así, es más fácil realizar el cálculo de las remuneraciones.
TimeWork Reloj Checadores el sistema de control de asistencia líderen México, con más de 18 años en el mercado y una base instalada de más de 40,000 empresas. ¡Registre las entradas y salidas de sus empleados de forma segura mediante su huella digital, yobtenga reportes de asistencia y puntualidad en segundos!
Marcación Móvil. El control de Asistencia Móvil, funciona a través de nuestra plataforma web que permite a los usuarios efectuar marcaciones directamente desde su celular. Para ello, el sistema utiliza los datos personales del usuario, además de la fecha, hora y posición actual (Geolocalización).
11 de ago. de 2023 · Optimizar el control de asistencia laboral es, a estas alturas, una iniciativa que ninguna persona que tenga personas a su cargo de una organización debería pasar por alto. Su correcta implementación significa mejorar ostensiblemente varios aspectos. Que en definitiva repercuten en la mejora constante.
La norma para el control de asistencia en Perú tiene como fin, garantizar el cumplimiento de derechos. Según los artículos 23 y 25 de la Constitución Política, la jornada máxima de trabajo debe ser de 8 horas diarias.Mientras que las horas semanales debe ser como máximo es de 48 horas. La norma establece, que ninguna persona está obligada a prestar servicios sin una debida remuneración.
