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  1. cdn.www.gob.pe › uploads › documentcdn.www.gob.pe

    Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

  2. Decreto Supremo N° 012-2014-TR, Modificatoria de Reglamento de la Ley SST (Registro único de accidentes de trabajo) Decreto Supremo N° 016-2016-TR. Modificatoria de Reglamento de la Ley SST (EMO cada 2 años) Resolución Ministerial N° 050-2013-TR. Modelos de Registros y Guía básica del SGSST; Resolución Ministerial N° 245-2021-TR.

  3. Resolución ministerial n° 050 2013-tr - resolución y anexos de formatos referenciales del sgsst - Descargar como PDF o ver en línea de forma gratuita

  4. RESOLUCION MINISTERIAL Nº 085-2013-TR (*) NUMERACIÓN RECTIFICADA POR FE DE ERRATAS Lima, 3 de mayo de 2013 VISTOS: El Oficio Nº 334-2012-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe Nº 009-2013-MPE/2/15 de la

  5. INTRODUCCIÓN. A continuación se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya elaboración es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o más tr abajadores, de conformidad con lo previsto en el artículo 74o del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  6. El Curso Taller de Formatos RM 050 2013 TR, está dirigido a: Profesionales, técnicos y estudiantes de diversas especialidades relacionados o interesados en Seguridad y Salud en el trabajo. Profesionales de las carreras de Ciencias e Ingenierías (Industrial, Civil, Minería, Construcción, Ambiental, etc.). Personas sin titulación ...

  7. 050-2013-TR Lima, 14 de marzo de 2013 VISTOS: Los Oficios N° 161-2012-MTPE/2/15 y N° 001-2013-MTPE/2/15, así como el Informe N° 006-2013-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Informe N° 251-2013-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:

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