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Ellas constituyen el capital humano de la organización, que agrega un valor inconmensurable a la empresa y a la inteligencia del negocio. No existe una organización sin personas. Y tampoco hay empresa sin ellas. Las organizaciones no funcionan sin los individuos, y éstos no viven sin las organizaciones. Por último, estamos en una sociedad ...
15 de jun. de 2016 · Resumen. Con base en la experiencia del autor, se eva -. lúa el papel del área de recursos humanos en. las empresas, principalmente en los hoteles. Adicionalmente, se formulan propuestas ...
Debido a que los indicadores de recursos humanos son herramientas que permiten obtener valores que Por otra parte, la gerencia estratégica contribuye a mantener una mejor relación con los trabajadores, lo que facilita la planificación con base en las necesidades de la empresa, departa-mento y/o área.
2.2.4. Funciones de la Gestión de Recursos Humanos 20 2.2.5. La Gestión de Recursos Humanos y la Inseguridad laboral 22 2.2.6. La gestión de Recursos Humanos y el Contrato Psicológico 23 2.2.7. El reclutamiento del personal 24 2.2.8. Selección de personal 28 2.2.9. Orientación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos 29 2.2.10.
1.2 Definición de recursos y talento humano ..... 18 1.3 Varios conceptos de administración de recursos humanos. ... 19 1.4 Objetivos de la administración del talento humano ..... 19 1.5 Importancia de la administración del talento humano..... 21 1.6 Desarrollo ...
20 de sept. de 2012 · 16a. Ed. Administración de Recursos Humanos. Scott Snell Professor of Business Administration, University of Virginia. George Bohlander Professor Emeritus of Management, Arizona State University ...
El área de Recursos Humanos (RH) funciona en un contexto formado por organizaciones y personas. Administrar personas signifi ca trabajar con quienes forman parte de las organiza-ciones. Más aún, implica administrar el resto de los recursos organizacionales con ayuda de las personas.
