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Administrador de Recursos Humanos. Este administrador ayuda a gestionar las bases de datos de RR. HH. de una empresa. La base de datos que utiliza un administrador de RR. HH. es el sistema de información de Recursos Humanos (Human Resources Information System, HRIS). Los administradores de RR. HH. actualizan las bases de datos de forma habitual.
16 de jul. de 2021 · El término “Recursos Humanos” se empleó por primera vez en el libro Distribución de la riqueza de John R Commons, publicado en 1893. Este término comenzó a usarse a inicios del siglo XX, a medida que la idea de que los trabajadores y el personal de una empresa formaban parte de su “ capital ”, o sea, de sus activos de generación ...
2. Reclutamiento y selección de personal. Otra de las principales funciones del departamento de RRHH es la atracción de talento para trabajar dentro de la empresa y la selección de los mejores candidatos. El equipo de personas ha de trabajar, en primer lugar, en su employer branding para que los profesionales más demandados del sector ...
8 de sept. de 2023 · Clasificación por nivel jerárquico. Una forma común de clasificar los recursos humanos es según su nivel jerárquico dentro de la organización. En este sentido, podemos distinguir entre: Alta dirección: Son los directivos y ejecutivos de más alto nivel, encargados de tomar decisiones estratégicas y establecer las políticas de la empresa.
16 de jul. de 2021 · Los empleados pueden intervenir en la producción o realizar otras tareas. El principal y más crucial recurso de cualquier organización son sus trabajadores, es decir, sus empleados humanos, a lo largo de sus distintos puestos, cargos y sectores dentro de la empresa.Son ellos quienes se encargan de ejecutar, controlar y supervisar la producción, incluso en ámbitos altamente automatizados.
La gestión de recursos humanos a lo largo de los años ha servido para muchos propósitos dentro de una organización Desde sus inicios como una función principalmente del tipo de cumplimiento, se ha expandido y evolucionado a su estado actual como un motor clave del desarrollo del capital humano. En el libro HR From the Outside In (Ulrich, Younger, Brockbank, Younger, 2012), los autores ...
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