Resultado de búsqueda
11 de feb. de 2022 · Hostilidad laboral en el trabajo. El artículo 30 de Decreto Supremo 003-97-TR, señala taxativamente los actos de hostilidad equiparables al despido entendidos como actos que son de tal magnitud que hacen insostenible el mantenimiento del vínculo laboral.
22 de jul. de 2022 · El hostigamiento laboral puede manifestarse de diversas maneras y resulta muy importante saber reconocerlo para poder denunciarlo. Este puede ser provocado por diferentes agresores, tales como tus compañeros de trabajo, jefes o superiores e incluso la propia empresa para la que trabajas.
El hostigamiento laboral en Perú es una problemática de la que poco se habla. Si eres víctima de acoso o has identificado estas situaciones en la empresa, recomendamos actuar a tiempo. Ser consiente de la problemática permitirá tener ambientes de trabajo mucho más amables y productivos.
La ley 27942 presenta una serie de disposiciones para prevenir y penalizar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral. Esto con el objetivo de establecer un marco normativo efectivo que permita proteger a las víctimas.
27 de may. de 2022 · El acoso laboral horizontal constituido por los “actos de hostilidad” del empleador, cuenta con una regulación prevista en los artículos 30, 35° y 36° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), en los que se establecen supuestos taxativos de dichos actos y el procedimiento para accionar el cese de estos.
El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de seguridad y salud
El hostigamiento o acoso sexual es una forma específica de violencia de género y una de las manifestaciones más usuales de las relaciones de poder en el ámbito laboral; al ser una violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores, y un problema de...