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1. Se precisó que las gratificaciones ascenderían a la remuneración que regularmente percibe el trabajador por la prestación de sus servicios (art. 1 Ley 27735 y art. 2 D. S. 005-2002-TR).De este modo, la gratificación no necesariamente será equivalente al sueldo o remuneración básica del trabajador, sino que debían considerarse todos ...
22 de dic. de 2021 · Con los mismos datos del ejemplo anterior este sería el cálculo: Récord vacacional: del 20 de marzo al 10 de agosto 2021= 142 días. Remuneración computable (RC)= 1000 + 93 =1093. Vacaciones truncas= RC/360 días/2 * número de días laborados. = 1093/360/2 * 142= 215.5. Lorena recibirá 215.5 de vacaciones truncas.
Rex+ y las horas extras. Quedarse más tiempo trabajando en la oficina luego de la jornada laboral es a lo que se le denomina horas extras. ¿Te ha pasado? En el Perú, la legislación sobre este tema está indicada en el Decreto Supremo N°007-2002-TR en donde se habla de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
18 de may. de 2021 · La fórmula que tenemos que aplicar es la siguiente, [remuneración + asignación familiar + (gratificación * 1/6) + promedio comisiones + promedio horas extra]/2. El resultado sería la cantidad ...
24 de mar. de 2021 · Los días que no se consideran como efectivamente laborados para el cálculo de las utilidades serán los siguientes: -los días de licencia por adopción. 2. En función de las remuneraciones de cada trabajador. El otro 50 % se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la ...
Cálculo de horas extras en Perú. Según el Decreto Legislativo 728, existe una serie de normativas para el calculo de las horas extras en Perú. Para ello, debemos determinar en qué consiste la jornada de trabajo, los límites de la jornada semanal, los tipos de jornadas entre otros. Para estipular la jornada de trabajo reside en el contrato ...
Un problema que muchas veces tienen los encargados de planillas, es sobre el cálculo de la gratificación de trabajadores con remuneraciones variables (horas extras, comisiones, bonificaciones, vales, etc). Muchas empresa con el fin de incentivar a su grupo humano, utilizan incentivos como los bonos, bonos que van tener diferentes tipos de connotación y que para […]
