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La administración de los recursos humanos consiste en la aplicación de una serie de pasos sistematizados y técnicas, destinados a hacer más eficiente el desarrollo del personal, con la finalidad de alcanzar objetivos organizacionales, mejorando funciones de dirección y control en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, seguridad, salud ocupacional, compensación, etc. Todo ...
Debido a que los indicadores de recursos humanos son herramientas que permiten obtener valores que Por otra parte, la gerencia estratégica contribuye a mantener una mejor relación con los trabajadores, lo que facilita la planificación con base en las necesidades de la empresa, departa-mento y/o área.
de sistema, realizar un diagnóstico de los procesos subordinados a la Gestión de los Recursos Humanos en función de lograr la mejora continua. Palabras Claves: Gestión de los Recursos Humanos, Enfoque de sistema, Control Interno, NC ISO 9001:2015, Herramientas de control . CONTROL IN THE MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES Abstract
15 de jun. de 2016 · Resumen. Con base en la experiencia del autor, se eva -. lúa el papel del área de recursos humanos en. las empresas, principalmente en los hoteles. Adicionalmente, se formulan propuestas ...
1-. Introducción. Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que se relacionan ...
Recursos humanos.pdf. REPOSITORIO INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CEMLAD. Download Free PDF View PDF. Resumen Recursos humanos. Sofia De luca. Remuneraciones Concepto: Contraprestacion percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador.
