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20 de abr. de 2024 · Liderazgo e innovación: los estudios de liderazgo de Michigan al descubierto 1. Introducción a los estudios de liderazgo de Michigan. Los michigan Leadership studies, realizados en la Universidad de Michigan en las décadas de 1950 y 1960, fueron esfuerzos de investigación innovadores que tenían como objetivo comprender la naturaleza del liderazgo y su impacto en la eficacia organizacional.
Liderazgo, cultura académica y calidad de las universidades: aproximación conceptual y relaciones. Revista Venezolana de Gerencia, vol. Esp, núm. 1, pp. 184-199, 2018. Universidad del Zulia. Resumen: La calidad de la educación superior es un determinante en las oportunidades de desarrollo de las naciones en la sociedad del conocimiento.
Este artículo se inserta en el estudio de nuevos estilos de “liderazgo” contemporáneo, estrechamente vinculado a los planteamientos teóricos del compromiso. El objetivo es, en primer lugar, caracterizar a partir de diez categorías de análisis, las diferencias y similitudes en el estilo de dirección, según sea la generación del líder, percibidas por sus empleados[1].
El modelo de la Universidad de Michigan planteó que un líder se orienta o bien a la labor o bien a los trabajadores. Por tanto, el modelo de Liderazgo de la Universidad de Michigan identifica dos estilos de liderazgo: uno orientado en el trabajo y el otro, en los empleados. Estilo de liderazgo centrado en el trabajo.
25 de nov. de 2018 · Rensis Likert, fundó el Instituto de Investigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, propuso cuatro estilos de liderazgo (Sánchez Vázquez, 2010:45-467): - Autoritario explotador: Se basa en el temor, en las coacciones, en la presión y en las amenazas hacia el empleado para conseguir los ...
Fabián Oswaldo Orona Maldonado Natalia Inés Rueda Vargas Ejemplo Ejemplo 2 enfoques: Centrado en el Trabajo Centrado en las Personas Centrado en el trabajo Énfasis en aspectos técnicos. Alcanzar objetivos. Personas son medio para un fin. Estándares. Menos satisfacción laboral.
26 de ene. de 2016 · Este documento describe y compara cuatro modelos de liderazgo: los estilos de liderazgo de la Universidad de Iowa (autocrático y democrático), el modelo de la Universidad de Michigan (centrado en el trabajo y centrado en el empleado), el modelo de la Universidad Estatal de Ohio (estructura de inicio y consideración), y el GRID de liderazgo (interés por la producción e interés por las ...
