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1 de jul. de 2019 · En el cajón de las habilidades blandas encontramos una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser y de acercamiento a los demás, entre otras. En este sentido, las habilidades blandas hacen que una persona en concreto pueda relacionarse y comunicarse de una manera más o menos inteligente.
13 de feb. de 2023 · Estas competencias blandas son tan importantes que incluso el 80% de los ejecutivos considera que no contrataría talento que no tenga las habilidades blandas requeridas para el puesto. Por lo tanto, está claro que estos atributos ocupan un lugar cada vez más importante en los procesos de reclutamiento, pero también en el desarrollo del talento.
¿Qué pensarías si te dijera que tienes muchísimas habilidades que ni siquiera las consideraste como fortalezas? Raro, ¿no? Así es como son las habilidades duras y blandas (conocidas como hard skills y soft skills en inglés). Esas destrezas —que también son esenciales para el trabajo— son lo que no te has dado cuenta de que has adquirido.
23 de jul. de 2024 · Aquí te exponemos las 60 habilidades blandas o sociales que los reclutadores más valoran: 1. Habilidades de comunicación. Las habilidades comunicativas las podemos encontrar en la base de la pirámide, ya que son claves para el éxito en todos los ámbitos de la vida.
Tipos de habilidades blandas. Las habilidades blandas pueden ser atributos personales, características de la personalidad y habilidades comunicativas necesarias para tener éxito en el trabajo. Asimismo, determinan cómo una persona interactúa con los demás. Algunos tipos de habilidades blandas incluyen: adaptabilidad; comunicación ...
Hoy en día los expertos en el tema señalan que el desempeño en la vida, en lo personal y profesional y más en un puesto de trabajo, el cociente intelectual no lo es todo, dado que solo aporta al éxito del mismo un 20%, y el otro 80% se le atribuye a la inteligencia emocional y al desarrollo de las soft skills. Cuáles son las competencias blandas o Soft skills
Manejo del tiempo (20%) Extraversión (18.3%) Amabilidad (17.8%) “Las habilidades blandas inciden en la confianza, lo que afecta a la productividad organizacional y eficiencia de los equipos. Estas deberían ser desarrolladas desde temprana edad.
