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El refuerzo contingente es cuando se proporciona un estímulo positivo después de un comportamiento deseado específico. Por ejemplo, un refuerzo contingente por hacer sus tareas es recibir dinero de bolsillo. En algunos casos, también puede significar la eliminación de un estímulo aversivo después de un comportamiento específico ...
El sistema de recompensa contingente es un sistema basado en la motivación que se utiliza para recompensar a aquellos que cumplen con sus objetivos identificados. Proporciona refuerzo positivo para un trabajo bien hecho. Esta medición de refuerzo alienta a los empleados a completar sus tareas de manera efectiva y cumplir sus objetivos de manera profesional y oportuna.
20 de mar. de 2010 · Utilizando una muestra de 753 empleados de diversas organizaciones, Zagorsek, Dimovski y Skerlavaj (2009) encontraron una relación positiva entre el liderazgo transformacional, la recompensa contingente y dimensiones de aprendizaje organizacional, tales como la adquisición de conocimientos, cambios cognoscitivos y conductuales y la distribución de información entre los seguidores.
2.4 ESTILOS DE LIDERAZGO. 2.4.5 Liderazgo transaccional o reforzamiento contingente. Es basado en la participación y en la negociación, económico o psicológico. Es el intercambio entre el líder y el subordinado (Bass, 1985-1990). Bass (1985), lo define como el estilo en el que el líder incentiva a sus seguidores a través de la recompensa ...
Este modelo es similar al anterior con la única diferencia de que la recompensa contingente se añade a los factores de liderazgo transformacional. En consecuencia, el segundo factor quedaría formado únicamente por la dirección por excepción activa y el tercero por la dirección por excepción pasiva y el laissez-faire.
23 de ago. de 2017 · De otra parte, los resultados de la evaluación de los factores del liderazgo transaccional, muestran que, respecto a las Recompensas Contingentes (expectativas y logros) y Gerencia por Excepción, el líder de apoyo, obtiene 3.1 y 3.2, respectivamente, mientras que el líder de gestión, alcanza 3.3 y 3.4.
5 de abr. de 2022 · Aunque el sistema de recompensas contingentes debe estar estructurado para ser efectivo, el sistema también debe ser personalizado y agradable para captar el interés de los empleados. Proporcione recompensas que sean valoradas por los empleados y haga que la estructura de recompensa sea alcanzable. Liderazgo de recompensa contingente
