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“Este recargo se fija por acuerdo entre las partes, pero no debe ser menor a lo que establece la ley: que las dos primeras horas se pague, por cada una, el 25% del valor hora; y a partir de la tercera hora el 35%”, detalla la Sunafil . Ejemplo: Si el sueldo del trabajador es S/ 1,000; para calcular su valor día, hay que dividirlo entre 30.
Hola Miguel, tengo una consulta, sé q no es de este tema, pero en mi caso yo trabajo de lunes a viernes con una jornada laboral de 9:30 horas, aparte del refrigerio. Mi duda es, al momento de calcular cuanto me pagaran por horas extra es entre 9:30 o 8 horas como sale en el decreto. Pregunto por que leí uno de tus articulos pero era del 2019.
22 de ago. de 2023 · El salario mínimo diario es la base para calcular las horas extras. Para las horas extras diurnas, se multiplica el salario mínimo diario por 1.5. Para las horas extras nocturnas, se multiplica el salario mínimo diario por 2. Además, los trabajadores pueden acumular hasta dos horas extras diurnas y una hora extra nocturna por día.
Horas Extras. Las horas extras son computables para determinar la CTS, ... se sabe que para el calculo de la CTS también se consideran las horas extras; mi pregunta es.. si el trabajador tiene recien 2 o 3 meses considero las horas extras y para sacar el promedio lo divido entre los 2 o 3 meses que esta en plla o de todas maneras tengo que ...
Se considera remuneración, a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. Por lo tanto, para el caso de vacaciones es identico que la compensación por tiempo de servicios. Calculo de Vacaciones [Actualizado 2021]
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%. Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
14 de may. de 2021 · Respecto a este punto, por ejemplo, tenemos el caso de las horas extras; es decir, que si tenemos a un trabajador que durante el semestre de de mayo a octubre ha percibido horas extras por 2 meses, al momento de hacer el cálculo e su CTS, estas no serán consideradas toda vez que no cumple con el requisito de la regularidad (tres meses como mínimo); pero si tenemos a una trabajadora durante ...
